Nos formations
Cette formation a été développée afin d’aider les intervenant(e)s à mieux intervenir dans un contexte pluriethnique. L’approche interculturelle préconisée tout au long de la formation permettra aux participant(e)s de mieux comprendre l’importance des perspectives et des codes culturels des différentes parties impliquées dans une intervention. À la fin de cette formation, l’intervenant(e) aura une meilleure connaissance de ses propres repères culturels et se sera approprié(e) de nouveaux outils d’intervention adaptés à un contexte pluriethnique. Veuillez noter que chaque formation est personnalisée afin de pouvoir répondre au mieux aux besoins des participant(e)s.
Format
Formation d’une journée (6 heures ou en ligne : 2x 3h sur deux jours) / 2 formatrices
Public cible
Cette formation s’adresse aux intervenant(e)s ainsi qu’aux personnes travaillant en milieu communautaire et institutionnel.
Aperçu
Cette formation vise à donner aux participants des outils afin qu’ils puissent développer des stratégies de communication efficaces dans des situations interculturelles. La formation propose aussi une réflexion sur la posture à adopter lorsque nous devons nous positionner face à un écart culturel. Cette formation est souple et s’adapte au niveau des participants. Elle est coanimée par deux ressources du CRIC.
Format
- Introduction (3 heures) / 2 formatrices.
- Formation d’une journée (6 heures) / 2 formatrices.
Public cible
Cette formation s’adresse à tout groupe d’employé(e)s et/ou de bénévoles (maximum de 30 participants).
Aperçu
Cette formation a été créée afin de soutenir des professionnel(le)s travaillant actuellement en contexte pluriethnique ou qui accueilleront prochainement au sein de leur équipe, de nouveaux membres issues d’une communauté culturelle différente de la leur. Elle vise à faciliter leur compréhension des écarts culturels reliés au travail en équipe. Différents outils seront proposés aux participant(e)s afin qu’ils(elles) puissent éviter ou remédier à des situations conflictuelles. Veuillez noter que chaque formation est personnalisée afin de pouvoir répondre au mieux aux besoins des participant(e)s.
Format
- Introduction (3 heures) / 2 formatrices.
- Formation d’une journée (6 heures) / 2 formatrices.
Public cible
Cette formation s’adresse à toute équipe de travail (maximum de 25 participants).
Aperçu
Cette formation a été développée pour permettre aux employé(e)s issu(e)s de l’immigration d’identifier et de mieux comprendre les différents codes culturels qui influencent le fonctionnement et les pratiques du travail au Québec et qui peuvent être différentes de leurs propres pratiques culturelles. Cette formation offrira différents outils aux employé(e)s afin qu’ils(elles) puissent mieux s’intégrer aux équipes de travail.
Format
- Formation d’une journée (6 heures ou en ligne: 2x 3h sur 2 journées) / 2 formatrices.
Public cible
Cette formation s’adresse à tout groupe d’employé(e)s issu(e)s de l’immigration (maximum 24 participant(e)s).
Format
- Formation d’une journée (6 heures ou en ligne: 2x 3h sur 2 journées) / 2 formatrices.
Public cible
Cette formation s’adresse à tout groupe de gestionnaires (maximum 20 participant(e)s).
Format
- Formation d’une journée (6 heures ou en ligne: 2x 3h sur 2 journées) / 2 formatrices.
Public cible
Cette formation s’adresse à tout groupe d’employé(e)s issu(e)s de l’immigration (maximum 24 participant(e)s).
Format
Formation d’une journée (6 heures ou en ligne: 2x 3h sur 2 journées) / 2 formatrices.
Public cible
Cette formation s’adresse à tout groupe de gestionnaires (maximum 20 participant(e)s).
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